Processi di Gruppo e Moralità - GPM Lab



Denominazione: Processi di Gruppo e Moralità - GPM Lab

 

Descrizione attività di ricerca:

Il gruppo di ricerca opera all’interno del laboratorio “Group Processes and Morality – GPM Lab” diretto dal Professor Pagliaro.

Le attività di ricerca si articolano attorno a temi classici della psicologia sociale di base e applicata ai contesti organizzativi, quali ad esempio la percezione sociale (formazione delle impressioni); i processi di regolazione intragruppo (influenza sociale, leadership, norme, gestione della devianza, clima etico organizzativo); i processi di regolazione intergruppi (pregiudizio, discriminazione, cooperazione); la violenza di genere (nella forma della violenza domestica). Lo studio di questi temi è di notevole importanza nel panorama della psicologia sociale di base e applicata, essendo collegato al funzionamento tipico e atipico dei gruppi sociali, che ha un impatto significativo sul benessere individuale e sociale.

Le attività di ricerca si esplicano prevalentemente in studi comportamentali di natura sperimentale condotti in laboratorio, unitamente a studi trasversali condotti in contesti organizzativi reali.  

Tali attività sono caratterizzate in larga misura da due nuclei teorici: la lettura dei fenomeni indagati alla luce dell’approccio dell’identità sociale e la considerazione delle funzioni sociali regolatrici della moralità.

 

Responsabile:

Prof. Stefano Pagliaro

 

Membri:

Dott. Manuel Teresi, Dott. Valeria Amata Giannella, Prof. Davide Pietroni

 

Collaborazioni:

Il gruppo di ricerca collabora da oltre 15 anni su questi temi in maniera continuativa con colleghi di altre università italiane e straniere.

Afferenti esterni al Laboratorio:

Prof. Maria Giuseppina Pacilli (Università di Perugia), Prof. Naomi Ellemers (Università di Utrecht, NL), Prof. Manuela Barreto (Università di Exeter, UK), prof. Ayse Uskul (University of Kent, UK), dott. Massimiliano barattucci (E-campus University), dott. Marco Brambilla (Università di Milano-Bicocca), Prof. Simona Sacchi (Università di Milano-Bicocca), Prof. Loris Vezzali (Università di Modena e Reggio Emilia), dott. Marika Rullo (Università di Siena), dott. Daniele Paolini (Università di Roma Tre), dott. Francesco Di Prinzio (La Sapienza Università di Roma).

Altre collaborazioni:

Prof. Colin W. Leach (Columbia University, US), Prof. Nicoletta Cavazza (Università di Modena e Reggio Emilia), Prof. Ferdinando Fornara (Università di Cagliari), Prof. Stefano Livi (La Sapienza Università di Roma).

 

Pubblicazioni rilevanti:

  1. Teresi, M., Pietroni, D. D., Barattucci, M., Giannella, V.A., & Pagliaro, S. (2019). Ethical Climate(s), Organization Identification, and Employees’ Behaviour. Frontiers in Psychology, 10, 1356. doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01356
  2. Pagliaro, S., Pacilli, M.G., Giannella, V.A., Giovannelli, I., Spaccatini, F., & Baldry (2019). Legitimizing Intimate Partner Violence: Moral Evaluations, Attribution of Responsibility, and (Reduced) Helping Intentions. Journal of Interpersonal Violence. doi.org/10.1177/0886260518760611
  3. Pagliaro, S., Lo Presti, A., Barattucci, M., Giannella, V.A., & Barreto, M. (2018). On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach. Frontiers in Psychology, 9, 960. doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00960
  4. Pacilli, M.G., Roccato, M., Pagliaro, S., & Russo, S. (2016). From Political Opponents to Enemies? The Role of Perceived Moral Distance in the Animalistic Dehumanization of the Political Outgroup. Group Processes & Intergroup Relations, 19, 360-373. doi.org/10.1177/1368430215590490
  5. Ellemers, N., Pagliaro, S., & Barreto, M. (2013). Morality and Behavioural Regulation in Groups: A Social Identity Approach. European Review of Social Psychology, 24, 160-193. doi.org/10.1080/10463283.2013.841490

 

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